结论：员工有官司在身且判定需要赔偿，继续工作是否会影响公司，这主要取决于官司的性质、赔偿的金额以及公司的具体管理策略。以下从多个角度进行详细分析：

1. 官司性质与赔偿金额：

   • 如果官司与员工的工作职责无直接关联，且赔偿金额相对较小，那么员工继续工作通常不会对公司产生直接影响。例如，员工因私人纠纷被判定赔偿，且赔偿金额在其经济承受范围内，这一般不会影响到其工作表现或公司的正常运营。
   • 如果官司与员工的工作职责紧密相关，如因工作失误或违法行为导致的赔偿，且赔偿金额较大，那么这可能会对公司产生一定影响。一方面，员工可能因官司分心，影响工作效率；另一方面，公司可能因员工的负面形象而受到一定程度的声誉损害。

2. 公司管理策略：

   • 公司可以根据自身的管理策略和规章制度，对涉及官司的员工进行相应处理。例如，公司可以要求员工提供官司的详细情况，并评估其对公司可能产生的影响。如果公司认为员工继续工作可能对公司造成不利影响，可以采取调整工作岗位、暂停工作等措施。
   • 公司也可以选择支持员工，提供必要的法律援助或心理辅导，帮助员工度过难关。这种做法有助于维护员工的忠诚度和工作积极性，同时也有助于塑造公司的良好形象。

3. 法律风险与合规性：

   • 从法律角度来看，员工因私人事务涉及的官司通常不会直接对公司产生法律责任。但是，如果员工因工作原因涉及的官司，且公司存在管理疏忽或违法行为，那么公司可能会面临法律风险。
   • 公司应确保在处理涉及官司的员工时，遵守相关法律法规和规章制度，避免侵犯员工的合法权益。例如，公司不得因员工涉及官司而非法解雇或歧视员工。

4. 实际操作建议：

   • 了解官司详情：公司应要求员工提供官司的详细情况，包括官司的性质、赔偿金额、进展情况等，以便公司评估其对公司可能产生的影响。
   • 评估影响：公司应根据官司的详情和员工的工作表现，评估其继续工作是否可能对公司产生不利影响。如果评估结果显示存在不利影响，公司应考虑采取相应措施。
   • 提供支持：如果公司认为员工需要支持，可以提供必要的法律援助或心理辅导，帮助员工度过难关。这有助于维护员工的忠诚度和工作积极性。
   • 遵守法律：公司在处理涉及官司的员工时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保公司的行为合法合规。

总结与建议：员工有官司在身且判定需要赔偿，继续工作是否会影响公司，需综合考虑官司性质、赔偿金额、公司管理策略以及法律风险等因素。公司应根据实际情况采取相应措施，确保公司的正常运营和员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。