并非所有公司都会有年假，但符合一定条件的公司应当给予员工年假。以下从不同角度为您详细分析：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年假的具体规定

1. 年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 不享受年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、公司不给予年假的法律后果

如果公司违反《职工带薪年休假条例》的规定，不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

四、特殊情况说明

• 新入职员工：对于新入职的员工，如果其连续工作满1年以上，但在新单位工作不满1年的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，其当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• 非全日制员工：非全日制员工是否享受年假，法律并未明确规定。这通常取决于非全日制员工与用人单位之间的具体约定以及地方性法规或规章的规定。

总结与建议：

年假是职工的一项重要权益，符合条件的公司应当给予员工年假。如果公司不给予年假或者不按照规定支付年假工资报酬，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在年假方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。