老板非要裁员时，补偿的合适金额需根据具体情况来确定，主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度为你详细分析：

一、经济补偿金的基本标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限 = 在本单位工作的完整年数 + 不足一年但超过六个月的部分（按一年算） + 不足六个月的部分（按半个月算）
• 月工资 = 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

举例：

• 如果你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元（注意，这里3年按3年算，6个月按0.5年算，合计3.5年）。
• 如果你在公司工作了4年1个月，月工资同样为5000元，那么经济补偿金为：4.5年 × 5000元/年 = 22500元（4年按4年算，1个月超过6个月按0.5年算，合计4.5年，但实际操作中，1个月通常按半个月工资计算，即4年×5000元+0.5个月×5000元=22500元，结果一致，此处为便于理解采用4.5年直接计算）。

二、特殊情况下的经济补偿金

1. 高收入者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式（高收入者）：

• 经济补偿金 = min(工作年限, 12年) × 当地职工月平均工资 × 3

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

计算公式（违法解除）：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

三、实际操作中的注意事项

1. 确认工作年限和月工资：在计算经济补偿金时，首先要确认自己的工作年限和月工资数额。工作年限应包括自己在公司工作的所有时间，月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据。

3. 协商与仲裁：如果与用人单位就经济补偿金问题无法达成一致，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，老板非要裁员时，补偿的合适金额主要根据你的工作年限和月工资来确定。在大多数情况下，经济补偿金等于工作年限乘以月工资。但如果你的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，或者用人单位违法解除劳动合同，那么经济补偿金的计算方式会有所不同。如果你对具体的补偿金额有疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。