结论：在我国，劳动者在以下法定节假日加班的，用人单位需支付三倍工资，这些节日包括：新年（元旦）1月1日、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。
法定节假日三倍工资的具体规定
法定节假日的确定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国全年共有七个法定节假日，这些节日是劳动者享有休息权利的重要保障。
- 在这些节日中，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的部分日期被明确为法定节假日，且在这些日期加班需支付三倍工资。
三倍工资的计算：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，如果劳动者在这些法定节假日被安排工作，他们应获得不低于其正常工资三倍的加班费。
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
- 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
- 如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
实际应用与注意事项
不可替代性：
- 用人单位在法定节假日安排劳动者加班后，不能通过补休来替代支付三倍工资，必须依法支付加班工资。
法定节假日工资支付：
- 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
其他加班情形：
- 除了法定节假日加班外，如果用人单位安排劳动者延长工作时间或休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，也需按照法律规定支付相应的加班工资。
维权途径：
- 如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
举例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，其在春节期间的农历正月初一被安排加班一天，那么其应获得的加班工资计算如下：
- 日工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数）≈ 229.89元
- 加班工资 = 日工资 * 300% ≈ 689.67元
因此，该劳动者在春节期间的农历正月初一加班一天，应获得不低于689.67元的加班工资。
总结与建议：了解法定节假日的安排及加班工资规定对于劳动者而言至关重要。这不仅关乎劳动者的休息权益，也直接影响到其经济收入。因此，建议劳动者在遇到法定节假日加班的情况时，要确保自己的加班权益得到保障，即获得不低于三倍工资的加班费。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排节假日放假及加班安排，以避免可能的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。