关于“一个月旷工几天算自动离职”的问题，法律上并没有统一明确的规定，而是由用人单位依法制定并公示的规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、旷工及自动离职的常规规定

1. 旷工定义：旷工通常指的是职工在正常工作日不请假或请假未获得批准而缺勤的行为。

2. 自动离职的判定：

   • 公司规章制度：是否将旷工行为视为自动离职，以及旷工多少天构成自动离职，完全由用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定。这些规定可能因公司而异，如有的公司规定连续旷工3天即为自动离职，有的规定一个月内累计旷工5天（含）视为自动离职，还有些企业设定了更为严格的标准，如连续旷工7天或一年内累计旷工达30天等。
   • 规章制度合法性：用人单位在制定这类规章制度时，必须遵循法定程序，包括经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要将该规章制度进行公示或者明确告知劳动者。只有符合这些要求的规章制度，才能作为判断员工是否自动离职的依据。

二、自动离职的法律后果

1. 劳动关系解除：员工被认定为自动离职后，其与用人单位的劳动关系即告解除。

2. 工资结算：用人单位应依法结清员工在职期间的工资，不得随意克扣。

3. 经济补偿：通常情况下，因员工自动离职导致劳动关系解除的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，如规章制度不合法、未遵循法定程序等，则需按法律规定向劳动者支付赔偿金。

三、劳动者权益保护与应对措施

1. 了解规章制度：劳动者应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。在入职时，应仔细阅读员工手册、劳动合同等文件，明确旷工的相关规定及后果。

2. 及时沟通：如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。若因不可抗力等原因导致无法按时到岗，应尽可能提供相关证明材料。

3. 维权途径：若认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或用人单位通过非法手段解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提供相关证据材料，如规章制度、旷工记录、沟通记录等，以证明自己的主张。

四、对用人单位的建议

1. 制定合法合理的规章制度：用人单位在制定涉及旷工及自动离职的规章制度时，应确保内容的合法性与合理性，并遵循民主程序进行制定和公示。

2. 严格执行规章制度：用人单位在执行规章制度时，应确保公平、公正、公开，避免出现歧视性或任意性的处理方式。

3. 加强沟通与教育：用人单位应加强与劳动者的沟通与教育，提高劳动者的法律意识和纪律意识，减少旷工行为的发生。

总结来说，旷工几天算自动离职并没有统一的法律规定，而是取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。因此，建议劳动者在入职时仔细阅读并了解所在单位的规章制度，明确旷工的相关规定及后果，以更好地保护自己的合法权益。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性与合理性，并严格按照规定执行，以维护良好的劳动关系秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。