结论：下班途中自己摔伤骨折，在一般情况下不被认定为工伤。然而，若存在特定特殊情况，并能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤。
详细分析：
一般情况分析：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。自己摔伤骨折，并未涉及第三方侵权或上述规定的交通事故等外部因素，因此通常不符合工伤的认定条件。
特殊情况分析：
- 工作原因延伸：若职工能证明摔倒骨折是由于工作原因的延伸导致的，例如携带沉重的工作设备而失去平衡摔倒，且该设备的携带是工作的必要要求，那么在有充分证据证明摔倒与工作存在直接因果关系的情况下，有可能被认定为工伤。
- 道路缺陷且与工作相关：如果摔倒是因为道路存在严重缺陷，并且这些缺陷与工作有关（例如，因工作需要经常经过该路段），同时能提供充分证据证明与工作存在关联，那么也有可能被认定为工伤。
- 工作导致的精神高度紧张：若摔倒是因为工作原因导致精神高度紧张而突发，并能证明这种紧张状态与工作直接相关，同样存在被认定为工伤的可能性。不过，这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持。
应对措施与建议：
- 保留证据：事故发生后，应尽可能收集和保留与事故有关的证据，包括现场照片、医疗记录、目击者证言等。这些证据在后续申请工伤认定或法律诉讼时将起到关键作用。
- 及时报告与申请工伤认定：应立即向单位报告事故，并按照规定程序申请工伤认定。如果单位未按规定时间申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 了解赔偿内容：如果符合工伤认定的条件，工伤赔偿将涵盖医疗费用、停工留薪期工资等多项内容。具体赔偿标准和流程需根据当地法律法规和实际情况来确定。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，并且对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和指导，帮助您更好地了解自己的权益和相关的法律程序。
总之，下班途中自己摔伤骨折的工伤认定需结合具体情况分析。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定特殊情况下，若能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤。因此，在遇到此类情况时，请及时采取措施保护自己的合法权益。