“押工资”和“压工资”在本质上都是指用人单位对劳动者工资支付的不当处理，但在实际语境中，“压工资”更为常见且含义更为明确，而“押工资”可能更多是一种口语化或非正式的表达，其核心意思与“压工资”相近，但为了全面解答，我将分别进行解释：

1. “压工资”的定义与法律分析：

   • 定义：“压工资”通常指的是用人单位不按照劳动合同约定的时间及时足额发放劳动者工资，而是无故推迟支付或不足额支付的行为。例如，劳动合同约定每月5号发放上个月工资，但用人单位实际在每月15号甚至更晚才发放，或者未按约定金额全额支付，这些都属于“压工资”的情况。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。因此，“压工资”是违反劳动法律法规的行为。

2. “押工资”的解读：

   • 口语化表达：“押工资”可能更多是一种口语化或非正式的表达，其核心意思与“压工资”相近，即用人单位对劳动者工资的不当扣留或延迟支付。
   • 潜在含义：在某些语境下，“押工资”可能还隐含了用人单位以工资作为某种担保或抵押的意味，但这种做法同样是不合法的，因为工资是劳动者的合法所得，用人单位无权将其作为担保或抵押物。

3. 法律后果与劳动者权益保护：

   • 法律后果：如果用人单位存在“压工资”或“押工资”的行为，即违反了劳动法律法规的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照约定及时支付工资。如用人单位拒不支付，劳动者可以通过向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
   • 劳动者权益保护：劳动者在遇到“压工资”或“押工资”的情况时，应首先了解自己的合法权益，并尝试与用人单位进行沟通协商。如果沟通无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以寻求律师的专业帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。

总结与建议： “押工资”和“压工资”在本质上都是指用人单位对劳动者工资支付的不当处理，且都违反了劳动法律法规的相关规定。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的合法权益，并积极采取措施进行维权。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，以构建和谐的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。