停职与撤职的主要区别体现在性质、后果以及适用情形上，以下为你详细阐述：
一、性质不同
停职：通常是一种临时性的措施，用于在调查期间暂时停止某人的职务，以便进行进一步的审查或调查。它并不直接表明被停职者有错，而是一种预防性的手段，确保调查的公正性和有效性。在停职期间，被停职者的职务和待遇可能会受到一定影响，但并非永久性的剥夺。
撤职：则是一种惩罚性的措施，意味着被撤职者因其行为或表现不符合职务要求，而被永久性地剥夺其职务。撤职通常伴随着对被撤职者行为的负面评价，并可能对其未来的职业发展产生严重影响。
二、后果不同
停职：停职的期限通常较短，且一旦调查结束，如果被停职者没有过错，他们可能会恢复原职，并享受相应的职务待遇。即使被停职者存在过错，停职也可能只是作为后续处罚（如撤职、降职等）的前置程序。
撤职：撤职则是永久性的剥夺职务，被撤职者将失去原有的职务和相应的待遇。撤职通常伴随着对被撤职者行为的严厉谴责，并可能对其未来的就业和职业发展造成长期负面影响。
三、适用情形不同
停职：停职通常适用于需要进一步调查或审查的情况，如涉嫌违纪、违法或行为不当等。在调查期间，为了保持调查的公正性和有效性，可能会暂时停止被调查者的职务。
撤职：撤职则通常适用于已经查明被撤职者存在严重违纪、违法或行为不当，且这些行为已经严重损害了单位或组织的利益或声誉的情况。撤职是对被撤职者行为的严厉惩罚，也是对其未来行为的警示。
举例说明：假设某公司员工因涉嫌贪污被举报，公司为了调查此事，可能会先对该员工进行停职处理，以便进行进一步的审查。如果调查结果显示该员工确实存在贪污行为，且情节严重，公司可能会决定对该员工进行撤职处理，并追究其法律责任。
建议：如果你或你身边的人遇到了停职或撤职的情况，建议首先了解清楚具体的停职或撤职原因，以及相关的法律法规和单位规章制度。如果认为停职或撤职决定存在不当之处，可以及时向相关部门或律师咨询，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。