关于事业编人员出轨这一行为，在单位层面通常不会直接涉及干部选拔任用或用人失察失误的纪律处分规定，因为这些规定主要聚焦于干部选拔任用过程中的违规行为及用人失察失误造成的严重后果。不过，我可以从一般性的单位管理角度，结合相关纪律和道德规范，为您详细解答这一问题。
首先，事业编人员作为公职人员，应当遵守社会公德、职业道德和家庭美德。出轨行为显然违背了家庭美德，也可能对单位形象和工作氛围产生不良影响。虽然这一行为不直接构成干部选拔任用或用人方面的违规，但单位通常会根据内部规章制度或道德规范对此类行为进行相应处理。
处理方式可能包括：
批评教育：单位可能会对出轨人员进行批评教育，指出其行为的错误性和不良影响，促使其认识错误并改正。
组织处理：根据情节轻重，单位可能会采取组织处理措施，如调整工作岗位、降低职务级别等，以示惩戒并警示他人。
纪律处分：如果出轨行为严重违反了单位的纪律规定，单位可能会依据相关规定给予纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
法律后果：如果出轨行为涉及违法犯罪，如重婚等，单位将依法将其移交司法机关处理，并可能根据司法机关的判决结果进一步作出处理决定。
单位处理的原则：
依法依规：单位在处理出轨行为时，必须严格遵守国家法律法规和单位内部规章制度，确保处理决定的合法性和合规性。
公平公正：处理过程应公开透明，确保对出轨人员的处理决定公平公正，避免主观臆断和偏见。
教育为主：单位在处理出轨行为时，应注重教育引导，帮助出轨人员认识错误、改正错误，并引导其他人员树立正确的价值观和道德观。
建议：
对于出轨人员，应深刻反思自己的行为，认识到错误并积极改正，以维护个人形象和单位声誉。
对于单位而言，应加强道德教育和纪律建设，提高公职人员的道德素质和纪律意识，营造风清气正的工作环境。
总之，事业编人员出轨行为虽然不直接涉及干部选拔任用或用人方面的违规，但单位仍会根据内部规章制度或道德规范对此类行为进行相应处理。处理过程应依法依规、公平公正，并注重教育引导。