关于事业单位提前内退及单位解散的问题，需要分情况讨论，以下是详细分析：
一、事业单位提前内退的合法性及权益保障
内退的合法性：
- 事业单位提前内退（即内部退养）并非普遍适用的制度，而是特定情况下，如单位改革、人员结构调整等，经与职工协商一致后采取的一种措施。
- 内退通常需符合相关政策规定，并确保职工的合法权益不受侵害。若单位未经职工同意单方面决定内退，可能构成违法。
内退期间的权益：
- 内退期间，职工虽不再从事原工作，但仍与单位保持劳动关系，单位应继续为其缴纳社会保险费。
- 内退职工通常享受一定的生活费，具体标准由单位与职工协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
单位解散对内退职工的影响：
- 若单位在职工内退期间解散，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于职工在单位的工作年限和月工资标准。
- 对于内退职工，由于其已处于非正常工作状态，经济补偿金的计算可能需特别考虑，如按照内退前的工作年限和月工资标准计算，或根据双方协商的结果确定。
二、单位解散时的法律程序及职工权益
单位解散的法律程序：
- 事业单位解散需遵循相关法律法规的规定，如进行清算、注销登记等程序。
- 在解散过程中，单位应成立清算组，负责清理债权债务、处理剩余财产等事务。
职工权益的保障：
- 单位解散时，应优先支付职工的工资、经济补偿金等费用。
- 若单位财产不足以支付全部费用，职工有权按照法定顺序参与分配剩余财产。
- 职工还有权要求单位提供解散的相关证明文件，以便办理失业登记、领取失业保险金等手续。
三、具体建议
对于内退职工：
- 若单位提出解散，应要求单位明确解散的时间、程序及经济补偿方案。
- 如有异议，可与单位协商或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
对于所有职工：
- 关注单位解散的进展情况，及时了解自己的权益是否得到保障。
- 保留好与单位签订的劳动合同、内退协议等相关证据材料，以备不时之需。
总结来说，事业单位提前内退及单位解散涉及复杂的法律问题，需根据具体情况进行分析和处理。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。