确认劳动关系成功的法律文书，即劳动仲裁裁决书或法院判决书，其本身的时效性并不是以“几年”来计算的，而是自文书生效之日起就具有法律效力，且长期有效。不过，这里可能涉及到的与时间相关的概念，主要是申请执行的时效和诉讼时效（在特定情况下可能涉及），我来详细解释一下：

1. 申请执行的时效：

   • 如果劳动仲裁裁决书或法院判决书确定了对方需要履行一定的义务（比如支付工资、赔偿金等），而对方在规定期限内没有履行，那么你可以在两年内向法院申请强制执行。这个两年是从对方履行期限届满的次日起开始计算的。

2. 诉讼时效（在特定情况下）：

   • 通常情况下，确认劳动关系的法律文书一旦生效，就不存在诉讼时效的问题。但是，如果后续因为这份法律文书产生了新的争议（比如因为确认劳动关系后，要求支付未签劳动合同的双倍工资等），那么对于这些新的争议，就需要遵守一般的诉讼时效规定。在劳动争议中，一般的诉讼时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。不过，这个一年并不是针对确认劳动关系的法律文书本身的，而是针对后续可能产生的其他劳动争议。

举例说明：

• 假设你在2023年1月1日通过劳动仲裁确认了与某公司的劳动关系，仲裁裁决书在2023年1月15日生效。这份裁决书自生效之日起就具有法律效力，且长期有效。
• 如果裁决书确定公司需要在2023年2月1日前支付你拖欠的工资，但公司没有支付，那么你可以在2025年2月1日之前（即两年内）向法院申请强制执行。
• 如果后续因为这份确认劳动关系的裁决书，你与公司之间又产生了其他争议（比如要求支付未签劳动合同的双倍工资），那么对于这个新的争议，你需要从你知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提起诉讼或申请仲裁。

建议：

• 确认劳动关系的法律文书一旦生效，建议你妥善保管，以备后续可能的需要。
• 如果对方没有按照法律文书的规定履行义务，及时在规定的期限内申请强制执行。
• 如果后续因为确认劳动关系产生了其他争议，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼时效等相关规定。

希望这个解释能帮到你，如果有其他法律问题，可以直接向我咨询。