结论：农民工遇到工资拖欠问题，拨打举报电话后，工作人员一般不会现场收取证明，但会告知你需要准备和提交的相关证明材料。
详细分析：
举报流程与材料提交：
- 当你拨打举报电话（如劳动监察部门的投诉热线）反映工资拖欠问题时，工作人员通常会先了解你的基本情况，包括工作单位、拖欠金额、拖欠时间等。
- 工作人员不会现场收取证明，但会告知你需要准备哪些证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
- 你需要按照工作人员的指示，准备并提交这些证明材料，以便劳动监察部门进行调查和处理。
现场处理的可能性：
- 在某些特殊情况下，如果劳动监察部门认为有必要，可能会安排工作人员与你和用人单位进行现场调解或调查。但这种情况相对较少，且通常是在你已经提交了初步证明材料之后。
- 现场处理的主要目的是了解情况、调解纠纷或收集证据，而不是直接收取证明材料。
后续处理流程：
- 劳动监察部门在收到你的举报和证明材料后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，会依法责令用人单位限期支付。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以采取进一步的法律措施，如申请法院强制执行、对用人单位进行罚款等。
建议：
- 准备充分：在拨打举报电话前，尽量收集并整理好与工资拖欠相关的证明材料，以便在工作人员询问时能够迅速提供。
- 保持沟通：与劳动监察部门保持密切联系，及时了解案件处理进展，并根据需要补充或提供新的证明材料。
- 寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
法律背景：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
- 劳动者在遇到工资拖欠问题时，有权向劳动监察部门举报并要求处理。劳动监察部门应当依法履行职责，保护劳动者的合法权益。