劳动合同到期不续订是否有赔偿金，需分情况讨论，具体如下：
用人单位不续订的情况
- 经济补偿的必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满且用人单位决定不与劳动者续签时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，除非存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不得因劳动合同到期而终止合同。若违法终止，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者不续订的情况
- 用人单位维持或提高条件续订：若用人单位提出维持或提高原劳动合同约定条件（如增加工资、改善工作环境等）续订合同，而劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低条件续订：若用人单位降低原劳动合同约定条件（如降低工资、增加工作强度等）续订合同，劳动者不同意续签，则用人单位需按照上述标准支付经济补偿。
其他特殊情况
- 双倍工资的赔偿：劳动合同到期后一个月内，若用人单位仍未与劳动者续签合同，则需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，并补签劳动合同。但需注意，用工之日起满一年后，若用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的罚则。
- 用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照等情形：在这些情况下，劳动合同终止，用人单位也需按规定支付经济补偿金。补偿金的计算标准与前述一致，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
举例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了3年，劳动合同到期后，用人单位决定不续签，且未维持或提高原劳动合同条件。那么，用人单位需向劳动者支付3个月工资作为经济补偿。
- 若劳动者在某单位工作了5年6个月，劳动合同到期后，用人单位降低条件续订，劳动者不同意续签。那么，用人单位需向劳动者支付6个月工资作为经济补偿（5年按5个月计算，6个月按1个月计算）。
建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应了解自己的权益和义务，与用人单位充分沟通续签事宜。若用人单位提出不续签或降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，在劳动合同到期前与劳动者协商续签事宜。若决定不续签或降低条件续签，应提前告知劳动者并支付相应的经济补偿，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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