当公司面临破产，而员工选择辞职时，处理相关事宜需要细致且谨慎，以保障自身的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、了解公司破产的法律程序及其对员工的影响
法律程序：
- 公司破产可能涉及清算或重组。在清算中，公司资产会被出售以偿还债务，员工的工资、社保等在清偿顺序中通常优先。
- 重组则可能涉及公司经营策略的调整，此期间员工工作稳定性可能受影响。
对员工的具体影响：
- 劳动合同可能因公司破产而终止，导致失业。
- 工资、奖金、福利等可能无法按时或全额支付。
- 社保、公积金缴纳可能中断，影响长期权益。
二、与公司协商离职相关事宜
主动沟通：
- 与公司管理层或人力资源部门沟通，了解破产具体情况和后续安排。
- 表达个人关切和诉求，寻求合理解决方案。
协商离职补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产导致劳动合同终止的，应支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
- 与公司就经济补偿金金额、支付方式等协商，并尽可能达成书面协议。
三、办理离职手续
工作交接：
- 按公司要求完成工作交接，确保工作连续性。
- 保留工作交接证据，以备不时之需。
领取离职证明：
- 要求公司出具离职证明，注明离职原因、时间等信息。
- 离职证明是未来求职的重要凭证。
办理社保、公积金转移：
- 咨询当地社保、公积金管理部门，了解转移流程和所需材料。
- 及时办理停缴和转移手续，避免影响未来权益。
四、维护自身合法权益
关注债权申报：
- 若公司进入破产清算程序，员工作为债权人可依法申报债权。
- 关注法院或管理人发布的债权申报公告，按要求提交证明材料。
寻求法律援助：
- 如遇公司拖欠工资、拒绝支付经济补偿金等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 必要时，寻求专业律师帮助，通过法律途径维护权益。
五、心理调适与职业规划
心理调适：
- 面对公司破产和失业压力，保持积极心态，相信自身能力和价值。
- 与家人、朋友交流分享感受，寻求心理支持。
职业规划：
- 利用这段时间进行自我提升和学习新技能，为未来职业发展做准备。
- 关注就业市场动态，寻找适合自己的新机会。
综上所述，当公司破产而您选择辞职时，应详细了解公司破产的法律程序及其影响，与公司协商离职相关事宜并办理离职手续，同时积极维护自身合法权益，并进行心理调适和职业规划。希望这些建议能对您有所帮助。