当单位破产时，职工的处理方式及权益保障是一个重要且复杂的问题。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、职工债权的优先受偿

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业破产时，职工的债权在破产债权中享有优先受偿的地位。这包括企业欠付职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用等。在清偿完破产费用和共益债务后，首先要保障的就是职工债权的清偿。

二、职工债权的确认与申报

1. 无需自行申报：与普通债权不同，职工债权不需要由职工个人进行申报。而是由破产管理人负责调查后列出清单，并进行公示。
2. 异议处理：如果职工对清单中的债权有异议，可以要求管理人进行更正。如果管理人不予更正，职工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
3. 配合调查：为了加快债权确认的进程，职工应积极配合管理人提供相关的印证材料，如工资单、劳动合同等。

三、职工参与破产程序的权利

职工有权通过代表、工会或亲自参与破产程序，对有关事项发表意见。特别是在破产重整程序中，职工债权会单独作为一个分组进行表决，这对重整计划草案的最终通过具有重要影响。因此，职工应积极参与破产程序，了解自己的权益，并发表合理的意见。

四、破产财产不足时的处理

如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，如多个职工的工资债权，那么将按照比例进行分配。这意味着每个职工将按照其债权在总债权中的比例获得清偿。

五、职工应采取的行动

1. 了解法律法规：职工应首先了解《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，明确自己的权益和保障措施。
2. 积极配合：在企业进入破产程序后，职工应积极配合法院和管理人的工作，协助接管企业、调查财产、核实债务情况等。
3. 维护权益：如果职工发现自己的权益受到侵害，如债权未得到及时清偿或清单有误等，应及时向管理人或法院提出异议，并寻求法律援助。

六、实例参考

以某法院审理的破产案件为例，该企业共有18位职工债权人，在资不抵债的情况下，通过法院与管理人的共同努力，最终促使职工的债权清偿率达到98.63%。这充分说明了在破产程序中，职工的权益是可以得到有效保障的。

综上所述，当单位破产时，职工应了解自己的权益和保障措施，积极配合法院和管理人的工作，并采取必要的行动来维护自己的合法权益。