结论前置：公司法人代表的社保缴纳问题需根据具体情况分析，原则上不能随意停缴。对于在公司担任具体职务并领取工资的法人代表，必须依法缴纳社保；而对于不参与实际经营、不领取工资的法人代表，则需参照当地政策规定执行。

详细分析：

1. 作为公司员工的法人代表：

   • 情况分析：若公司法人代表同时在公司担任具体职务，参与公司的经营管理工作，并从公司领取工资，则其与公司存在劳动关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司必须为这类法人代表缴纳社保。
   • 结论与建议：在此情况下，随意停掉法人代表的社保是不合法的，除非双方解除劳动关系，并按照正常的社保减员流程办理停缴手续。若公司擅自停缴，可能面临法律责任，包括补缴社保费用、支付滞纳金以及可能的行政处罚。

2. 不参与实际经营、不领取工资的法人代表：

   • 情况分析：在某些公司中，法人代表可能只是名义上的代表，并不实际参与公司的日常经营管理，也不从公司领取工资。
   • 法律依据：对于这类法人代表的社保缴纳问题，各地政策存在差异。有的地方规定可以不缴纳，而有的地方则要求只要担任公司法人代表就必须缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》主要针对有劳动关系的职工进行社保缴纳规定，对于此类特殊情况未明确统一标准。
   • 结论与建议：因此，在这种情况下能否停掉法人代表的社保，需具体参照当地的社保政策规定来执行。建议公司在操作前咨询当地社保局或向我咨询以获取准确指导，确保操作的合法性和合规性。

3. 停缴社保的法律后果：

   • 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位和个人均有依法缴纳社会保险费的义务。这是法定的义务，无权协商或单方变更。
   • 停缴后果：如果公司法人代表停缴社保，将可能面临法律上的责任，包括补缴社保费用、支付滞纳金以及可能的行政处罚。同时，停缴社保还会影响法人代表个人的社保权益，如医疗保险、养老保险等。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如公司法人代表与用人单位解除劳动合同，用人单位将不再为其缴纳社保。此时，法人代表可以选择个人办理停保手续，但需向社保局提交相关材料进行办理，具体流程和所需材料可能因地区而异。
   • 若公司因经营困难等特殊原因需要停缴社保，应积极与员工沟通协商，寻求解决方案，如申请缓缴社保费用、与员工达成协议分期缴纳等，而不是简单地停缴社保。

总结与建议：公司法人代表的社保缴纳问题需根据具体情况谨慎处理。无论法人代表是否参与实际经营或领取工资，都应遵循相关法律法规和地方政策规定。在决定停缴社保前，务必咨询专业法律机构或当地社保局以确保操作的合法性和合规性。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。