违约金赔偿的所有损失并没有一个固定的上限数额，而是依据合同类型、法律规定及实际情况综合判定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以在合同中明确约定一方违约时应支付的违约金数额或计算方式。这是确定违约金的首要依据。
   • 示例：若合同中明确约定违约金为合同总金额的20%，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则违约方需按此约定支付违约金。

2. 法律法规限制与调整机制：

   • 即使合同中有约定，当约定的违约金过分高于或低于因违约给对方造成的损失时，人民法院或仲裁机构有权根据当事人的请求进行适当调整。
   • 调整标准：通常，如果约定的违约金超过造成损失的百分之三十，可能会被视为“过分高于造成的损失”而予以减少。例如，若合同中约定违约金为100万元，但实际损失仅为50万元，法院或仲裁机构可能会将违约金调整至不超过65万元（即50万元的130%）。

3. 实际损失赔偿原则：

   • 当合同中没有约定违约金时，守约方可以要求违约方赔偿因其违约行为所造成的实际损失。这包括直接损失和间接损失，但间接损失必须是能够合理预见的。
   • 损失范围：直接损失如因违约导致的额外费用、差价等；间接损失则可能包括因违约而错过的商业机会、预期利润等，但这些都必须建立在能够合理预见的基础之上。

4. 不同类型合同中的特殊规定：

   • 商品房买卖合同：出卖人迟延交付房屋或买受人迟延支付购房款，经催告后三个月内仍未履行，解除权人有权解除合同。违约金调整标准与一般民事合同相似，即过高或过低的违约金均可请求法院适当调整。
   • 劳动合同：除服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用；竞业限制违约金由双方约定，但需合理，司法实践中会综合多种因素判断其合理性。

5. 综合考虑因素：

   • 在确定违约金的具体数额时，除了考虑合同约定和实际损失外，还需综合考虑违约的严重程度、违约方的过错程度、守约方的实际损失及其合理性、合同履行过程中的其他相关情况等因素。

建议：

• 在签订合同时，应明确且合理地约定违约金的数额或计算方式，以确保其合法性及可执行性。
• 如遇违约金纠纷，建议及时向我咨询，以便根据具体情况获取准确的法律意见和帮助。
• 在主张违约金时，应充分举证证明实际损失及合同约定的合理性，以增加获得法院支持的可能性。

综上所述，违约金的确定是一个复杂而灵活的过程，需根据合同类型、法律规定及实际情况进行综合判断。在实际操作中，应遵循法律规定并注重证据的收集与整理，以确保自身权益得到有效维护。