“踢皮球”这一行为本身并不直接等同于违纪违法，但具体是否构成违纪违法，需要结合行为发生的具体场景、行为人的身份以及行为造成的后果等多方面因素来综合判断。以下从几个不同角度为你详细分析：

一、从职场或组织内部纪律角度看

如果“踢皮球”发生在职场或组织内部，比如员工之间、部门之间对于工作任务的相互推诿，这通常违反的是组织内部的规章制度或职业道德规范。虽然这种行为可能不会直接触犯法律，但长期以往会影响工作效率，损害组织形象，甚至可能导致组织内部矛盾激化。对于这种行为，组织通常会通过内部纪律处分（如警告、罚款、降职等）来进行处理。

二、从公职人员行为规范角度看

如果“踢皮球”的行为主体是公职人员，比如政府工作人员在处理公众事务时相互推诿、不作为，那么这种行为就可能构成违纪甚至违法。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员应当依法履行职责，不得懈怠、推诿。如果公职人员存在“踢皮球”行为，且情节严重，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分，甚至可能构成玩忽职守罪等刑事犯罪。

三、从民事侵权角度看

如果“踢皮球”行为导致了他人权益的损害，比如因为相互推诿导致他人错过了最佳救治时机，或者因为不作为导致他人财产损失等，那么这种行为就可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，“踢皮球”的行为人可能需要承担民事赔偿责任。

四、从刑事犯罪角度看

在极少数情况下，“踢皮球”行为如果情节特别严重，且造成了极其严重的后果，比如因为相互推诿导致重大安全事故发生等，那么这种行为还可能构成刑事犯罪。具体罪名可能因情况而异，如玩忽职守罪、重大责任事故罪等。

总结与建议：

“踢皮球”行为是否构成违纪违法，不能一概而论。它取决于行为发生的具体场景、行为人的身份以及行为造成的后果等多方面因素。如果你遇到了“踢皮球”行为，且认为该行为已经损害了你的合法权益，建议你首先收集相关证据，然后根据实际情况选择向相关部门投诉、举报或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。