保安剃光头是否会被开除，这主要取决于公司的规章制度以及该行为是否违反了这些规定，同时还需要考虑该行为是否严重到足以构成解除劳动合同的理由。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工的发型要求，并且剃光头违反了这一规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、罚款甚至解除劳动合同。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。
   • 如果公司的规章制度中没有明确规定发型要求，或者规定不够明确，那么公司就不能仅凭员工剃光头这一行为就对其作出开除的决定。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中没有明确约定员工必须保持特定的发型，那么公司就不能因为员工剃光头而违反劳动合同的约定来开除员工。
   • 即使劳动合同中有相关约定，也需要考虑该约定是否合法、合理，以及是否对员工造成了不合理的限制。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须有合法的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅凭员工剃光头这一行为就开除员工，很可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果员工的剃光头行为并未对公司的正常运营、形象或员工关系造成实质性影响，那么公司将其开除可能缺乏合理性。

4. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司通常会考虑多种因素来决定是否对员工进行开除处理，包括员工的违规情节、公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定等。
   • 如果员工因为剃光头而受到公司的开除处理，并且认为这一处理决定不合法或不合理，那么员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，在剃光头之前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以避免不必要的麻烦。
• 如果公司因为员工剃光头而提出开除处理，员工可以要求公司出具书面的处理决定，并仔细审查该决定是否合法、合理。
• 如果员工认为公司的处理决定不合法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。