企业单位在遇到职业碰瓷时，主观恶意的证据可以包括以下几个方面：
多次类似行为记录：
- 如果某个员工或外部人员多次在不同企业或同一企业内，以类似的方式（如故意制造事故、伪造伤害等）进行“碰瓷”，并因此获得不当利益，这些记录可以作为证明其主观恶意的有力证据。这些记录可能包括之前的报警记录、工伤认定记录、法院判决或调解书等。
现场监控或证人证言：
- 现场监控录像可以直观展示事故发生的经过，如果录像中显示员工或外部人员故意制造事故、伪造伤害等行为，那么这些录像就是证明其主观恶意的直接证据。
- 证人证言也是重要的证据来源，特别是当有其他员工或目击者看到事故发生的全过程，并能证明是员工或外部人员故意为之时。
专业鉴定或评估报告：
- 在某些情况下，可能需要通过专业的鉴定或评估来确定伤害的真实性和程度。如果鉴定或评估报告显示伤害与事故不符，或者伤害程度被夸大，那么这些报告也可以作为证明主观恶意的证据。
沟通记录或书面材料：
- 如果员工或外部人员在事故发生后，通过邮件、短信、微信等沟通方式提出不合理的要求或威胁，或者留下书面材料表明其故意为之的意图，这些沟通记录或书面材料也可以作为证据。
行为模式与动机分析：
- 通过对员工或外部人员的行为模式进行分析，可以揭示其是否存在故意制造事故以获取利益的动机。例如，如果某人经常选择在企业忙碌或管理松懈的时段制造事故，或者其事故发生频率与其工作性质明显不符，这些都可能表明其存在主观恶意。
在收集和使用这些证据时，企业单位需要注意以下几点：
- 确保证据的合法性和真实性：所有证据必须是通过合法手段获得的，且内容真实可靠。伪造或篡改证据是违法的，并可能导致严重的法律后果。
- 及时固定和保存证据：一旦发现可能存在职业碰瓷的情况，企业单位应立即采取措施固定和保存相关证据，如调取监控录像、收集证人证言、保存沟通记录等。
- 咨询专业律师：在处理职业碰瓷案件时，企业单位应咨询专业律师的意见，以确保其应对策略的合法性和有效性。律师可以帮助企业单位分析证据、制定应对策略，并在必要时代表企业单位参与诉讼或调解。
如果企业单位怀疑遇到了职业碰瓷，建议立即采取以下措施：
- 立即报警并保护现场，以便警方调查取证。
- 收集并保存所有相关证据，包括监控录像、证人证言、沟通记录等。
- 咨询专业律师，了解应对策略和法律风险。
- 根据律师的建议，与企业内部相关部门或外部机构合作，共同应对职业碰瓷事件。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。