关于端午节加班工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，端午节作为法定节假日，用人单位在安排劳动者加班时，需要依法支付相应的加班工资。下面，我将为您详细解释端午节加班工资的计算方法。

首先，我们需要明确加班工资的计算基数。这通常取决于劳动合同中的约定：

1. 如果劳动合同中有明确约定：且该约定不低于当地最低工资标准，那么我们就以这个约定的工资数额作为加班工资的计算基数。

2. 如果劳动合同中没有约定或约定不明确：那么我们就以劳动者的实际工资作为计算基数，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

接下来，我们根据加班的具体日期来计算加班工资：

1. 端午节当天（法定节假日）加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
   • 例如，如果您的加班工资计算基数是5000元，且在端午节当天加班1天，那么您的加班工资就是：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

2. 端午节调休日（休息日）加班：

   • 端午节通常会通过调休形成连续的假期，调休日属于休息日。
   • 根据《劳动法》规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
   • 假设您在端午节调休日也加班了1天，且单位未安排补休，那么您的调休日加班工资就是：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

最后，我还想提醒您几点注意事项：

• 各地可能会根据实际情况出台具体的实施细则和规定，因此在实际计算和处理加班工资问题时，还需结合当地的具体规定执行。
• 如果您遇到用人单位不依法支付加班工资的情况，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助您更好地理解端午节加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。