学生伪造解约函属于违法行为，需根据具体情节承担相应法律责任，同时可能面临学校纪律处分。以下从法律和学校管理两个层面展开说明：

1. 法律责任层面

   • 民事责任：若伪造解约函用于欺骗合同相对方（如原用人单位），导致对方遭受经济损失（如招聘成本、培训费用等），对方可依据《民法典》第1165条要求伪造者承担侵权赔偿责任。
     
   • 行政责任：根据《治安管理处罚法》第52条，伪造、变造公文、证件、证明文件或印章的，可处10日以上15日以下拘留，可并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款。
     
   • 刑事责任：若伪造解约函涉及伪造国家机关公文（如学校公章、教育部门文件等），可能触犯《刑法》第280条，构成“伪造国家机关公文罪”，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑。

2. 学校纪律处分层面

   • 学生伪造解约函通常违反学校《学生手册》或《学术诚信条例》中关于“诚实信用”“禁止欺诈”的规定，学校可依据内部规章给予警告、记过、留校察看甚至开除学籍等处分。
     
   • 若伪造行为涉及考试作弊、论文造假等学术不端，处分可能更严厉（如取消学位资格）。

建议处理步骤：

1. 立即停止使用伪造文件：避免进一步扩大法律风险。
   
2. 主动向学校说明情况：若尚未造成严重后果，可争取从轻处理（如书面检讨、社区服务等）。
   
3. 协商补救措施：与原用人单位沟通，说明伪造原因并道歉，争取谅解；若已造成损失，可协商赔偿方案。
   
4. 咨询专业律师：若面临行政处罚或刑事指控，需律师协助分析证据、制定辩护策略（例如主张“情节轻微”“初犯”等从轻情节）。
   

特别提醒：伪造文件行为可能被记录在个人档案中，影响未来就业、升学或政审，务必谨慎对待。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。