关于您提出的“现在国企还有停薪留职吗”这一问题，我需要为您做一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，“停薪留职”这一政策并非全国统一性的、长期存在的固定政策，而是根据不同时期、不同国企的实际情况以及相关政策规定而有所调整的。在过去，停薪留职可能作为一种特殊的人事管理方式，在某些国企中存在过，主要是为了应对特定的经济环境或企业改革需求。

然而，就目前的政策环境和国企管理实践来看，停薪留职这一政策在大多数国企中已经不再普遍实行。随着国企改革的深入和人力资源管理模式的现代化，国企更加注重员工的稳定性和工作连续性，因此更倾向于通过其他方式（如内部调动、岗位调整、培训提升等）来解决员工因个人原因或企业需要而产生的暂时性离岗问题。

当然，也不能完全排除个别国企在特定情况下仍然实行停薪留职政策的可能性。这通常取决于该国企的具体情况、政策环境以及管理层对人事管理的理解和实践。但即便如此，这种政策也往往是临时性的、针对特定情况的，并且需要遵循严格的审批程序和规定。

因此，如果您对某个具体国企是否实行停薪留职政策有疑问，我建议您直接咨询该国企的人力资源部门或相关管理部门，以获取最准确、最权威的信息。同时，您也可以关注该国企的官方网站或相关公告，以了解其最新的人事管理政策和动态。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。