证明劳动关系是否困难，这主要取决于您手头掌握的证据以及具体情况。不过，我可以给您一些详细的建议和指导，帮助您更好地理解和处理这个问题。
首先，劳动合同是最直接且有力的证据。如果您与用人单位签订了书面劳动合同，并且合同内容完整、明确，包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等，那么这份合同就是证明劳动关系存在的最有力证据。在这种情况下，证明劳动关系通常不会太困难。
然而，如果您没有签订劳动合同，或者劳动合同遗失了，那么您就需要通过其他证据来证明劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关法律法规，以下是一些可以证明劳动关系的证据类型：
工资支付记录：如银行转账记录、单位发放现金的签收凭证等，这些能够直接体现用人单位向您支付报酬的事实。
考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些能反映您是否按照用人单位的要求出勤以及具体的工作时间安排。
工作证件：如工牌、服务证、技术认定证书等，这些可以佐证您与用人单位之间的身份关联。
招聘和入职记录：如应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等，这些能证明您与用人单位之间的招聘和入职过程。
工作邮件、短信、微信等沟通记录：这些能证明您与用人单位之间的工作联系和沟通情况。
其他劳动者的证言：如果有其他劳动者愿意为您作证，证明您与用人单位之间存在劳动关系，那么这也是有力的证据。
在收集这些证据时，您需要注意以下几点：
确保证据的真实性和关联性：证据必须真实可靠，并且与劳动关系存在的事实直接相关。
保存原件或具有法律效力的复印件：尽可能保存证据的原件，如果无法保存原件，也要确保复印件具有法律效力。
结合多种类型的证据：单一证据往往不足以充分证明劳动关系的存在，因此建议您尽量结合多种类型的证据以形成完整证据链。
最后，如果您在证明劳动关系的过程中遇到困难，或者用人单位否认劳动关系的存在，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体的建议和帮助。
总的来说，证明劳动关系是否困难取决于您手头掌握的证据以及具体情况。如果您能够妥善保管与工作相关的各类文件和记录，并且在必要时依法维护自身合法权益，那么证明劳动关系通常不会太困难。