关于买断后判刑人员退休工龄的规定，主要需考虑买断工龄的性质以及判刑对工龄计算的影响，具体分析如下：

1. 买断工龄的性质与影响

   • 买断工龄，通常指的是企业与员工协商一致，通过支付一定的经济补偿金，解除双方的劳动关系，并买断员工在企业的工作年限。这一行为在法律上被视为企业与员工之间的一种协议解除劳动关系的方式。
   • 买断工龄后，员工与原企业的劳动关系即告终止，员工的工作年限（即工龄）在原企业范围内被“买断”，但这并不意味着员工的全部工龄都归零。员工在买断工龄后，如果重新就业，新的工作年限将重新开始计算，而买断前的工龄在某些情况下（如计算养老保险待遇时）可能仍会被考虑。

2. 判刑对工龄计算的影响

   • 根据相关法律法规，职工被判处刑罚期间，其工龄通常会被中断计算。这是因为刑罚期间职工并未实际从事工作，也未为企业创造价值，因此不符合工龄计算的基本条件。
   • 然而，当职工服刑期满并重新就业后，其新的工作年限将重新开始计算。对于买断工龄后又被判刑的人员，其买断前的工龄在服刑期满后重新就业时，是否会被计入新的工龄计算中，这取决于具体的政策规定和当地的实践做法。一般来说，如果买断工龄后的经济补偿金已经支付，且双方劳动关系已经彻底解除，那么买断前的工龄在重新就业时可能不会被直接计入新的工龄。但具体情况还需根据当地的政策规定和实际情况来判断。

3. 退休工龄的计算与买断、判刑的关系

   • 退休工龄的计算通常与员工的实际缴费年限和视同缴费年限有关。实际缴费年限是指员工实际缴纳养老保险费的年限，而视同缴费年限则是指在一些特定情况下（如买断工龄前的工作年限、军龄等），虽然未实际缴纳养老保险费，但被视为已经缴纳的年限。
   • 对于买断后判刑的人员，其退休工龄的计算将受到买断工龄和判刑的双重影响。如果买断工龄后的经济补偿金已经支付，且双方劳动关系已经解除，那么买断前的工龄在计算退休工龄时可能不会被直接计入。同时，判刑期间工龄的中断也会影响退休工龄的计算。但具体如何计算，还需根据当地的养老保险政策和规定来确定。

建议与注意事项：

• 由于买断工龄和判刑对退休工龄的影响较为复杂，且涉及具体的政策规定和当地实践做法，因此建议相关人员咨询当地的社保部门或劳动保障部门，以获取更准确的信息和指导。
• 如果买断工龄后又被判刑的人员在服刑期满后重新就业，并希望计算退休工龄，那么应妥善保管好相关的证明材料（如买断工龄协议、刑罚执行完毕证明等），以便在需要时提供证明。

总结来说，买断后判刑人员的退休工龄计算是一个复杂的问题，需要综合考虑买断工龄的性质、判刑对工龄的影响以及当地的养老保险政策和规定。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。