国企在职员工醉驾一般不可以轻罪封存，但存在特定情形时可能符合条件。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

1. 轻罪封存制度适用范围：轻罪封存通常是指对符合一定条件的轻微犯罪记录予以封存，非经法定程序不得披露。目前，我国法律中明确规定轻罪封存制度的是《刑事诉讼法》中关于未成年人犯罪记录封存的规定，即犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。对于成年人犯罪，并没有普遍适用的轻罪封存制度。
2. 醉驾的法律定性：醉驾一般构成危险驾驶罪，根据《刑法》规定，在道路上驾驶机动车，有醉酒驾驶机动车情形的，处拘役，并处罚金。拘役的期限为一个月以上六个月以下。由于醉驾不属于未成年人犯罪，且一般情况下醉驾所判处的刑罚也不在未成年人犯罪记录封存制度所规定的“五年有期徒刑以下刑罚”的特定指向范围内（此规定主要针对未成年人），所以从普遍法律规定来讲，国企在职员工醉驾不能依据未成年人犯罪记录封存制度来封存犯罪记录。

从国企管理角度

1. 国企对员工违法犯罪的处理原则：国企作为重要的经济主体，对员工的品德和行为有较高的要求。员工醉驾这种严重违反交通法规且涉嫌犯罪的行为，不仅损害了个人形象，也可能对国企的声誉造成负面影响。国企通常会依据内部规章制度对醉驾员工进行严肃处理，如给予警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同等处分。在这种情况下，国企不太可能为醉驾员工去争取轻罪封存，因为这不符合国企维护自身形象和内部管理秩序的需要。
2. 特殊情况的可能性：如果国企在职员工醉驾情节特别轻微，例如血液酒精含量刚刚达到醉驾标准，没有造成任何交通事故或其他危害后果，且具有自首、立功等法定从轻、减轻情节，最终被法院判处了非常轻的刑罚（如极短的拘役并适用缓刑）。同时，该员工在国企工作期间表现一贯良好，对企业有重大贡献等特殊情况下，国企可能会出于人性化考虑，在符合法律法规和内部规定的前提下，协助员工向相关部门咨询是否有其他可能的封存途径，但这种情况极为罕见且操作难度较大。

从实际操作角度

1. 封存的启动主体和程序：即使存在理论上可以封存的情况，轻罪封存一般需要由特定的主体按照法定程序提出申请。对于成年人犯罪记录，通常是由犯罪人员本人或其法定代理人、近亲属等向相关司法机关提出申请，并经过严格的审查程序。国企在职员工醉驾后，要启动封存程序，需要满足诸多条件并履行复杂的申请和审查流程，实际操作起来面临很多困难。
2. 社会监督和舆论压力：醉驾是一种社会关注度较高的违法行为，一旦发生，往往会受到社会的广泛关注和舆论的监督。在这种情况下，即使国企在职员工醉驾符合某些封存条件，司法机关在决定是否封存时也会充分考虑社会影响和公众的接受程度，谨慎作出决定。

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