六级工伤的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 伤残津贴：

   • 六级伤残职工在保留劳动关系、难以安排工作的情况下，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当六级伤残职工提出解除或终止劳动关系时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为15个月的当地职工平均工资，而一次性伤残就业补助金可能为30个月的当地职工平均工资。但具体数额需要参照当地的工伤保险条例或实施办法来确定。

额外说明：

• 除了上述赔偿项目外，六级工伤职工还可能享受其他工伤保险待遇，如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用根据实际情况进行报销或补助。
• 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇都应由用人单位承担。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议职工及时与用人单位沟通，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息和帮助。

行动建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了六级工伤，建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定具体的赔偿标准和金额。
• 在与用人单位协商赔偿事宜时，可以依据上述赔偿标准进行谈判，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。