我国劳动法明确规定禁止使用童工，童工的年龄标准为未满16周岁，使用童工将面临严厉的行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任。具体分析如下：

1. 童工的年龄标准
   根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满16周岁的未成年人。用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外（如文艺、体育单位经批准可招用专业艺徒或运动员，但需保障其接受义务教育）。

2. 使用童工的行政处罚
   根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；逾期仍不改正的，吊销营业执照。
   特殊情形：若用人单位在招用时已查验童工身份但未发现（如伪造证件），可减轻或免除处罚，但仍需立即停止使用并送回原居住地。

3. 情节严重的刑事责任
   根据《刑法》第二百四十四条之一，用人单位若存在拐骗、强迫童工劳动，或造成童工重伤、死亡等严重后果的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 其他法律责任

• 童工权益保护：用人单位需保障童工接受义务教育，不得安排其从事有毒有害、高空、井下等危险作业。
  
• 监护人责任：若父母或其他监护人允许未满16周岁的子女被用人单位非法招用，由劳动保障行政部门责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处200元以上500元以下罚款。

温馨提示：若您发现身边存在使用童工的情况，可向当地劳动保障监察部门举报；若您是用人单位，务必严格审核劳动者年龄，避免法律风险。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。