职业病工伤认定申请期限的核心结论如下：

1. 用人单位的申请期限
   根据《工伤保险条例》第十七条第一款，用人单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况需延长时，需经社会保险行政部门同意，但法律未明确规定具体延长期限，实践中通常以合理必要为限。

2. 职工或其近亲属、工会组织的申请期限
   若用人单位未在30日内申请，根据《工伤保险条例》第十七条第二款，职工或其近亲属、工会组织可在职业病诊断、鉴定之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此期限为绝对期限，不因任何事由中止或中断，逾期将丧失申请权。

关键细节说明：

• 期限起算点：以职业病诊断机构出具的《职业病诊断证明书》或《职业病诊断鉴定书》中载明的诊断日期为准，而非职工实际接触职业病危害因素的日期。
• 法律后果：用人单位未在30日内申请的，在此期间发生的符合《工伤保险条例》的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
• 特殊情形：若职工在离职后被发现患有职业病，且离职时间未超过1年，仍可在诊断之日起1年内申请工伤认定；若超过1年，则需通过民事诉讼途径主张健康权损害赔偿。

实务建议：
职业病工伤认定涉及医学鉴定与法律程序的衔接，建议用人单位或职工在收到职业病诊断证明后立即启动申请流程，避免因期限问题导致权益受损。如有争议，可委托律师介入调查取证，确保程序合法性。