关于小产假一般能休多少天的问题，这实际上是一个涉及国家规定、地方政策以及公司规章的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从国家层面来看，《女职工劳动保护特别规定》中明确规定了女职工小产假的天数。具体来说，如果女职工怀孕未满4个月流产，她可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，则产假延长至42天。这是全国范围内统一适用的基本标准，旨在保障女职工在流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。

然而，不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如，江苏省就出台了相关的地方性法规，对怀孕不满2个月至满7个月流产的情况，分别规定了不少于20天、30天、42天及98天的产假。这样的地方性规定体现了对女职工更加细致和全面的关怀。

除了地区差异外，公司内部的规章制度和福利政策也可能对小产假天数产生影响。因此，女职工在确定自己的小产休假天数时，除了参考国家规定和地方政策外，还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策。

在实际操作中，我建议您采取以下步骤来确定自己的小产假天数：

1. 查阅国家规定：首先了解《女职工劳动保护特别规定》中关于小产假天数的规定，这是基础且统一的。

2. 查询地方政策：接着，查询您所在地区的地方性法规和政策，看是否有对小产假天数的细化或优待规定。

3. 咨询公司人事：最后，向您所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。

综上所述，女职工小产假的天数并不是一个固定的数字，而是需要根据国家规定、地方政策以及公司规章来综合确定。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。