工厂工资压一个月一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当在一个工资支付周期内，即通常的一个月内支付给劳动者，而“不得克扣或者无故拖欠”则明确禁止了用人单位无故延迟支付工资的行为，包括压一个月工资的情况。

实际操作与例外情况

虽然法律有明确规定，但在实际操作中，有些工厂可能会以各种理由压一个月工资，比如资金周转困难、为了稳定员工队伍等。然而，这些理由并不能成为压工资的合法依据。除非存在以下特殊情况，且经过与劳动者的协商一致，否则压工资仍然是不合法的：

1. 不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致工厂无法按时支付工资，但这种情况极为罕见，且需要工厂提供充分证据证明。
2. 双方协商一致：如果劳动者与工厂在劳动合同中明确约定了压工资的情况，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种约定可能是有效的。但这种约定必须基于双方的自愿和平等，且工厂不能利用这种约定来损害劳动者的合法权益。

法律后果

如果工厂压一个月工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，了解压工资的原因，并要求工厂按时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对工厂的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

建议

对于劳动者来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。如果发现合同中有压工资等不合法条款，应及时与工厂协商修改或拒绝签订。同时，劳动者在平时的工作中也要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

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