未享受年休假，劳动者有权获得相应的工资补偿，具体分为两种情况：

1. 因用人单位原因未安排年休假
   根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若因工作需要（如生产任务紧张、人员调配等）导致劳动者未休年休假，用人单位需按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。
   举例：若劳动者日工资为300元，未休5天年休假，则用人单位需额外支付300元×5天×200%=3000元（加上已支付的5天工资1500元，总计4500元）。

2. 劳动者主动放弃年休假或因个人原因未休
   若劳动者因个人原因（如请假、离职等）书面提出不休年休假，或用人单位已安排年休假但劳动者因自身原因未休，用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。但需注意，用人单位需保留劳动者主动放弃年休假的书面证据（如签字确认的文件），否则可能被认定为未安排年休假而需支付补偿。

特殊情形补充说明：

• 累计工作年限影响年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，劳动者累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。补偿天数按实际未休天数计算。
  
• 离职时未休年休假：若劳动者离职时未休完当年年休假，用人单位需按其当年已工作时间折算未休天数（折算后不足1天的部分不支付），并支付200%工资补偿。
  
• 争议解决：若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）。

建议：若您遇到未休年休假未获补偿的情况，可先与用人单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过法律途径维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。