工人享有的权利主要包括以下几个方面：
获得劳动报酬的权利：
- 工人有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬，这包括基本工资、奖金、津贴等。劳动报酬应当以货币形式按月支付给工人本人，不得克扣或者无故拖欠。
休息休假的权利：
- 工人有权享受国家规定的休息休假制度，包括每日的工作时间、每周的休息日以及法定的节假日等。用人单位应当保证工人每周至少休息一日，并依法安排工人享受带薪年休假等。
获得劳动安全卫生保护的权利：
- 工人有权在劳动过程中获得安全卫生的保护，用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的工人应当定期进行健康检查。
接受职业技能培训的权利：
- 工人有权接受职业技能培训，提高自身的职业技能水平。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
享受社会保险和福利的权利：
- 工人有权享受社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位应当依法为工人缴纳社会保险费，工人也有权查询自己的社会保险缴费记录和个人权益记录。
提请劳动争议处理的权利：
- 当工人与用人单位发生劳动争议时，工人有权提请劳动争议处理，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。工人可以通过这些途径来维护自己的合法权益。
其他权利：
- 除了上述权利外，工人还享有其他一些权利，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动成果的权利、对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行等。
在实际操作中，工人应当了解自己的权利，并在必要时积极维护自己的权益。例如，如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，工人可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；如果用人单位未提供劳动安全卫生条件，工人有权拒绝工作并要求用人单位改善条件等。
如果工人在工作中遇到任何问题或者权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。