您好，关于离职证明是否可以盖电子章的问题，这主要取决于电子章的法律效力和具体应用场景。
首先，从法律效力上来看，电子签章是电子签名的一种形式，它应用基于国家法定密码算法的数字密码技术，将电子签名操作转化为与纸质文件签字、盖章操作相同的可视效果。在符合相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国电子签名法》等规定的情况下，电子签章具备与实物印章同等的法律效力。这意味着，如果离职证明上的电子章是依法制作并应用的，那么它应当具有与纸质离职证明上实物印章相同的法律效力。
其次，从具体应用场景来看，在一些地区或特定平台上，如江门市“区块链+电子劳动合同”信息平台，已经明确规定了通过该平台出具的离职证明，在符合相关法律法规的情况下，与用人单位出具的纸质离职证明具有同等效力。这表明，在这些特定场景下，电子章在离职证明上的应用是被认可和接受的。
然而，也需要注意到，并非所有情况下电子章都可以随意使用。特别是在一些对印章真实性、合法性要求较高的场合，如涉及法律诉讼、行政审批等，可能仍然需要提供纸质离职证明并加盖实物印章。
因此，我的建议是：
如果您所在的地区或单位已经明确规定了电子章在离职证明上的应用，并且符合相关法律法规的要求，那么您可以放心使用电子章。
如果您对电子章的法律效力或应用场景存在疑虑，或者所在地区、单位没有明确规定，那么为了保险起见，建议您还是使用纸质离职证明并加盖实物印章。
在使用电子章时，请确保电子章的制作和应用过程符合相关法律法规的要求，以避免因印章问题而引发的法律纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。