裁员补充的平均工资，通常指的是在裁员过程中，用于计算经济补偿金时所依据的劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下是对这一概念的详细解释：

1. 定义与计算方式：

   • 定义：平均工资是劳动者在特定时间段内（通常是劳动合同解除或者终止前十二个月）所获得的工资总额的平均值。
   • 计算方式：将劳动者在这十二个月内每个月的工资相加，然后除以十二，得到的结果即为平均工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 在裁员中的应用：

   • 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 补偿标准：经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和平均工资来确定。例如，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况处理：

   • 高收入者限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 工资低于最低工资标准：如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么计算经济补偿金时，应按照当地最低工资标准来计算。

4. 注意事项：

   • 工资构成：在计算平均工资时，应确保包括所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 时间范围：平均工资的计算应基于劳动合同解除或者终止前十二个月的工资，而不是任意十二个月或更短的时间段。
   • 法律咨询：由于裁员和经济补偿金的计算涉及复杂的法律规定和实际情况，建议劳动者在面临裁员时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

举例说明：假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资总额为120,000元，那么其平均工资为10,000元/月。如果该劳动者在本单位工作了五年，那么根据法律规定，用人单位应向其支付五个月工资的经济补偿金，即50,000元。

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