入职时签订的劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著差异，具体如下：
合同主体与法律关系：
- 劳动合同：一方是用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方是劳动者。它确立的是劳动关系，劳动者成为用人单位的成员，受用人单位的管理与监督，双方存在隶属关系。
- 劳务合同：主体更为灵活，可以是两个法人、两个自然人，或者一方是法人，另一方是自然人。它确立的是平等的民事主体关系，双方不存在隶属关系，各自独立履行合同约定的权利和义务。
劳动风险责任与报酬性质：
- 劳动合同：劳动者在提供劳动过程中的风险责任由用人单位承担。劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，受法律严格规范，如最低工资标准等。
- 劳务合同：提供劳务的一方自行承担劳动风险责任。劳动报酬称为劳务费，由双方协商确定，支付方式和时间灵活，不受最低工资标准等法律规范的严格限制。
适用法律与争议解决方式：
- 劳动合同：受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。发生纠纷时，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，方可向法院提起诉讼。
- 劳务合同：受《民法典》中关于合同的规定调整。发生争议时，双方可以直接向法院提起诉讼，或者通过协商、调解等方式解决。
合同形式与条款：
- 劳动合同：属于法定要式合同，必须以书面形式订立，并具备法定条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
- 劳务合同：大部分为非要式合同，合同形式相对灵活。除法律有特别规定外，双方可以自行约定合同条款，内容可以更加灵活多样。
福利待遇与劳动保护：
- 劳动合同：劳动者依法享有一系列福利待遇，如带薪年假、病假、社会保险等。用人单位还需提供劳动安全卫生条件和劳动防护用品，确保劳动者的劳动安全。
- 劳务合同：劳务提供者一般不享受上述福利待遇和劳动保护。相关事项由双方根据合同约定确定，如果合同中没有约定，则劳务提供者可能无法享受相应的待遇和保护。
解除合同的条件与法律后果：
- 劳动合同：解除劳动合同受到严格法律限制，必须符合法定情形并履行一定程序，否则将承担法律责任。解除后，劳动者可能依法获得经济补偿，如用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。
- 劳务合同：解除条件主要由双方在合同中约定。任何一方按照合同约定的条件和方式通知对方即可解除合同。解除后，双方根据合同约定和实际履行情况承担责任，通常不存在法定的经济补偿。
在实际应用中，选择何种合同类型应根据双方的实际需求和法律规定来确定。例如，如果用人单位希望与劳动者建立长期稳定的劳动关系，并享受劳动法律法规提供的保护，那么应选择签订劳动合同；如果双方只是希望就某一特定劳务任务进行合作，且不希望建立长期的劳动关系，那么可以选择签订劳务合同。
建议：在签订任何形式的劳动协议时，无论是劳务合同还是劳动合同，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向对方咨询或寻求专业法律意见。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷、劳动工伤等法律问题，如果你有任何相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。