国企员工违法犯罪的管辖问题，需根据具体情况来判断，一般涉及多个管理主体。以下从不同角度为您详细分析：
涉及党纪政务处分的情况
- 党员身份的国企员工：若国企员工为中共党员，其违法犯罪行为同时违反了党的纪律（如贪污贿赂、滥用职权等），纪委将依据党内法规对其进行党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。同时，监察机关（纪委监委合署办公）还会依据相关法律对其作出政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 监察对象：根据《中华人民共和国监察法》，监察机关对所有行使公权力的公职人员进行监察，国有企业管理人员属于监察对象。因此，国企管理人员利用职务便利实施的贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等职务违法和职务犯罪行为，均由监察机关进行调查处置。
纯刑事犯罪的情况
- 司法机关管辖：对于国企员工单纯的刑事犯罪行为（如故意伤害、盗窃等），若未涉及违反党纪或滥用公权力，一般由司法机关按照法律程序进行处理。具体流程包括公安机关侦查、检察院提起公诉、法院进行审判。在此情况下，纪委通常不直接介入案件的具体处理，但可能会配合相关部门提供必要的协助或信息。
- 特定犯罪的侦查权：对于司法工作人员利用职权实施的特定犯罪（如非法拘禁、刑讯逼供等），以及经省级以上人民检察院决定立案侦查的案件，人民检察院有立案侦查权。若国企中具有司法工作人员身份的人员实施上述犯罪，检察院可依法管辖。
一般经济犯罪等情况
- 公安机关管辖：当国企人员实施的犯罪不属于监察机关管辖范围的职务犯罪，而是一般的经济犯罪等（如非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪），由公安机关管辖。公安机关对这类犯罪进行立案侦查，并在侦查终结后，认为犯罪事实清楚、证据确实充分的，将案件移送人民检察院审查起诉。
综合协作与法治原则
- 多部门协作：国企员工违法犯罪问题复杂多样，往往需要纪委、司法机关、监察机关等多个部门共同协作来处理。在处理过程中，各部门应坚持法治原则，依法依规进行查处和惩戒，确保公平正义得到彰显。
- 预防与教育：除了对违法犯罪行为进行查处外，各部门还应加强国企内部的法治教育和预防工作，提高员工的法律意识和道德水平，减少违法犯罪行为的发生。
总结来看，国企员工违法犯罪的管辖并非单一主体负责，而是根据具体情况由纪委、司法机关、监察机关等多个部门共同协作处理。在处理过程中，应坚持法治原则，确保案件处理的公正性和合法性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。