是否违法需分情况讨论，关键看中介行为是否符合法律规定及行业规范。具体分析如下：

1. 若中介公司仅提供合法劳务中介服务，不违法
   如果中介公司依法取得劳务中介资质，与求职者、用工方签订合法协议，仅收取合理中介费，且用工方（如花场）具备合法经营资质、提供的工作内容合法（如花卉销售、园艺维护等），则中介行为属于合法劳务中介，不涉及违法。

2. 若中介公司存在以下行为，可能涉嫌违法

   • 组织或介绍卖淫嫖娼：若花场实际从事色情服务，中介公司明知或应知仍介绍人员前往，可能构成《刑法》第三百五十八条“协助组织卖淫罪”或《治安管理处罚法》第六十七条“引诱、容留、介绍卖淫罪”。
     
   • 拐卖或强迫劳动：若中介公司通过欺骗、胁迫等手段将人员送至花场，限制其人身自由或强迫劳动，可能触犯《刑法》第二百四十条“拐卖妇女、儿童罪”或第二百四十四条“强迫劳动罪”。
     
   • 未履行资质审查义务：若花场无合法经营资质（如无营业执照、超范围经营），或工作存在安全隐患（如使用童工、未提供劳动保护），中介公司可能因未尽审查义务而承担行政责任或民事赔偿责任。
     
   • 收取非法费用：若中介公司以“介绍费”“培训费”等名义变相收取高额费用，或扣押身份证、押金等，可能违反《劳动合同法》第九条关于禁止扣押证件和收取财物的规定。

3. 特殊情形：若求职者为未成年人
   根据《未成年人保护法》第六十一条，任何组织或个人不得招用未满十六周岁未成年人（国家另有规定的除外）。若中介公司介绍未成年人至花场工作，即使花场合法，也可能因违反未成年人保护规定而面临行政处罚。

建议：

• 若您或他人遭遇中介公司以“送工”为名实施违法犯罪行为，请立即向公安机关报案，并保留相关证据（如合同、转账记录、沟通记录等）。
  
• 若您作为中介公司，需严格审查用工方资质，确保工作内容合法，避免因疏忽引发法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律责任。