结论：1984年出生的女性是否会受到延迟退休政策的影响，主要取决于她们的具体职业身份以及延迟退休政策的实施细节。不过，根据当前的政策趋势和规划，部分1984年出生的女性职工（如女干部、女性灵活就业人员及女高级专家等）很可能会受到延迟退休政策的影响。

详细分析：

1. 女工人：

   • 按照现行退休政策，女工人的退休年龄通常为50周岁。对于1984年出生的女工人而言，如果延迟退休政策在她们达到50周岁（即2034年）之前尚未全面实施或影响范围有限，那么她们可能不会受到延迟退休政策的影响，能够按照原政策在50周岁时退休。
   • 然而，如果延迟退休政策在她们达到50周岁之前已经全面实施，并且明确规定了女工人的退休年龄也将逐步延迟，那么她们可能会受到一定影响，具体延迟时间需根据政策实施细则来确定。

2. 女干部、女性灵活就业人员及女高级专家：

   • 现行政策规定女干部的退休年龄为55周岁，女性灵活就业人员多数地区的退休年龄也为55周岁，而女高级专家等根据规定可延长退休年龄至最长65周岁（副教授等至60周岁）。
   • 对于1984年出生的这部分女性而言，由于她们原本的退休年龄就相对较晚，因此赶上延迟退休政策的可能性较大。特别是当延迟退休政策采取渐进式方式推进时，她们很可能会在原退休年龄的基础上再延迟一段时间退休。

3. 法律与政策依据：

   • 根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。具体方案为用十五年时间逐步将男职工的退休年龄延迟至63周岁，女职工则根据原退休年龄（50周岁或55周岁）分别延迟至55周岁和58周岁。这一决定为延迟退休提供了明确的法律依据和实施路径。

4. 实际应用与指导意义：

   • 对于1984年出生的女性职工而言，应密切关注延迟退休政策的最新动态和具体实施情况。特别是可能受影响的群体（如女干部、女性灵活就业人员及女高级专家等），应根据政策调整及时规划自己的职业生涯和退休计划。
   • 同时，建议与所在单位保持沟通，了解政策执行的具体细节，以便做出更为合理的决策。例如，可以了解单位对于延迟退休的具体态度、是否有相关的内部规定或福利政策等。

建议：由于延迟退休政策的具体实施细节尚未完全确定，因此1984年出生的女性职工应保持对政策动态的关注，并根据自身情况做好相应的规划和准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的解答。