年满72岁的伤残者，在工伤赔偿中，伤残赔偿金的支付年限通常与一次性伤残补助金相关，且一般不考虑年龄因素导致的支付年限减少，但需注意，达到退休年龄或已享受养老保险待遇的劳动者可能不适用工伤保险待遇中的伤残津贴等长期支付项目。以下是对此问题的详细分析：

一、伤残赔偿金的基本概念

伤残赔偿金，在工伤保险中，通常指的是一次性伤残补助金，这是根据劳动者的伤残等级，由工伤保险基金或用人单位一次性支付给劳动者的补偿。此外，对于某些伤残等级较高的劳动者，还可能享受伤残津贴等长期支付项目。

二、伤残赔偿金的支付年限

1. 一次性伤残补助金：

   • 一次性伤残补助金的支付年限实际上是一次性支付的，不存在分年支付的情况。其金额根据劳动者的伤残等级和本人工资等因素确定。
   • 对于年满72岁的伤残者，只要其被认定为工伤，且伤残等级符合一次性伤残补助金的支付条件，就可以获得相应的一次性伤残补助金。

2. 伤残津贴：

   • 伤残津贴是针对伤残等级较高（如一级至四级伤残）的劳动者，由工伤保险基金按月支付的长期补偿。
   • 然而，对于已经达到退休年龄或已经享受养老保险待遇的劳动者，通常不再享受伤残津贴。这是因为，退休金或养老保险待遇已经为其提供了基本的生活保障。
   • 对于未达到退休年龄且未享受养老保险待遇的72岁伤残者（这种情况较为罕见，因为通常72岁已经超过了法定退休年龄），如果其伤残等级符合伤残津贴的支付条件，理论上可以享受伤残津贴，但具体支付年限和金额需根据当地工伤保险政策和规定确定。不过，在实际操作中，由于年龄因素，这类情况可能较为复杂，且可能受到其他政策或规定的限制。

三、特殊情况下的考虑

• 已享受养老保险待遇：如果72岁的伤残者已经享受了养老保险待遇，那么其通常不再适用工伤保险待遇中的伤残津贴等长期支付项目。这是因为，养老保险和工伤保险是两种不同的社会保障制度，各自有其独立的支付条件和标准。
• 未享受养老保险待遇且未退休：虽然这种情况较为罕见，但如果确实存在，且伤残者符合伤残津贴的支付条件，那么其可能享受一定期限的伤残津贴。但具体期限和金额需根据当地政策确定，且可能受到年龄、伤残等级等多种因素的影响。

四、建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：对于年满72岁的伤残者，如果其受伤被认定为工伤，应及时向相关部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 了解当地政策：由于工伤保险政策可能因地区而异，因此建议伤残者或其家属了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自身权益。
• 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂或疑难的情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，年满72岁的伤残者在工伤赔偿中，主要关注的是一次性伤残补助金的获得，而伤残津贴的支付则可能受到年龄、是否享受养老保险待遇等多种因素的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。