结论前置：劳动合同中提出不续约是否有补偿，主要取决于提出不续约的主体以及续约的条件。1. 如果用人单位提出不续约，或者降低条件导致劳动者不续约，用人单位需支付经济补偿金；2. 若用人单位维持或提高待遇而劳动者主动不续约，则无需支付补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位提出不续约的情况
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 例如，小李与公司签订的劳动合同到期，公司提出降低工资待遇续签合同，小李不同意续签，此时公司应向小李支付经济补偿。
二、劳动者提出不续约的情况
用人单位维持或提高条件：
- 当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况视为用人单位导致合同无法续签，劳动者有权主张经济补偿。
三、特殊情况
无固定期限劳动合同：
- 无固定期限劳动合同一般不存在到期不续约的问题。但如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
其他终止情形：
- 如果劳动合同到期后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情形导致劳动合同终止的，用人单位不需要支付经济补偿。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在劳动合同到期前，应仔细审查用人单位提出的续约条件，确保自己的权益不受损害。
- 如果用人单位提出不续约或降低条件续约，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
对于用人单位：
- 在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续约事宜，明确续约条件。
- 如果用人单位决定不续约或降低条件续约，应依法向劳动者支付经济补偿，以避免法律纠纷。
最后，劳动合同到期不续约的补偿问题并非一成不变，而是需要根据实际情况进行具体判断。无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同到期续签问题时，都应充分了解相关法律法规和政策规定，以确保自身权益得到妥善保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。