结论：待岗期间职工在外担任法人，原单位一般不能直接强制要求职工辞去法人关系，但可根据具体情况通过协商、依据规章制度或劳动合同约定、法律途径等方式来处理。

详细分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果职工与原单位签订的劳动合同中，或者原单位的规章制度中，明确规定了职工在待岗期间不得在外担任其他公司的法人或进行其他可能影响本职工作或单位利益的活动，那么原单位有权依据这些规定要求职工辞去法人关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或规章制度中有相关约定，劳动者应当遵守。

2. 从协商的角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，原单位也可以与职工进行协商，要求其辞去法人关系。如果职工同意，那么双方可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
   • 建议：在协商过程中，双方应当保持平等、自愿、公平的原则，确保协议内容合法、有效。

3. 从法律途径的角度：

   • 如果职工拒绝辞去法人关系，且原单位认为这影响了其本职工作或单位利益，原单位可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，原单位可以提起劳动仲裁或诉讼，要求职工承担违约责任或赔偿损失。
   • 注意：在采取法律途径之前，原单位应当收集充分的证据来证明职工的行为确实影响了其本职工作或单位利益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果职工担任法人的公司与其原单位存在竞争关系，或者职工利用原单位的资源、信息等为担任法人的公司提供便利，那么原单位更有理由要求职工辞去法人关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，劳动者在离职后或待岗期间，不得利用原单位的商业秘密、技术秘密等为竞争对手提供服务或便利。

后续行动建议：

• 对于原单位来说，如果希望职工辞去法人关系，应当首先查看劳动合同和规章制度中是否有相关规定，并与职工进行协商。如果协商无果，可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
• 对于职工来说，如果原单位提出要求其辞去法人关系，应当仔细审查劳动合同和规章制度中的相关规定，并与原单位进行沟通。如果认为原单位的要求不合理或违法，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果职工违反劳动合同或规章制度中的规定，拒绝辞去法人关系，原单位有权依据相关规定对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果职工的行为给原单位造成了损失，原单位有权要求职工承担赔偿责任。

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