国家法定节假日中，需要支付双倍工资的情况并不直接存在，而是法定节假日加班需支付三倍工资，休息日加班且不能安排补休时才需支付双倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定节假日，依据《全国年节及纪念日放假办法》，包括但不限于：

• 新年（1月1日）
• 春节（农历正月初一、初二、初三）
• 清明节
• 劳动节（5月1日）
• 端午节
• 中秋节
• 国庆节（10月1日至3日）

工资计算方式：在法定节假日工作的劳动者，其加班工资应按照不低于本人日或小时工资的300%支付，且不能以补休替代。具体计算方法为：

• 日工资计算：月工资收入÷21.75天×300%
• 小时工资计算：在日工资基础上进一步除以8小时

这里的21.75天是月平均计薪天数，基于（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月计算得出。

二、休息日加班工资规定

同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日通常指周六和周日，但若企业采用其他工作和休息制度，则按相关规定确定休息日。

工资计算细节：在休息日加班的劳动者，用人单位可选择安排补休来替代加班工资；若不安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。

三、实际操作中的注意事项

1. 地区性差异：某些地区可能有特定调整，因此实际操作中应参照当地最新的法律法规和政策文件。
2. 加班工资计算基数：务必确保基数正确，通常是基本工资，不含福利、奖金等非常规性收入。
3. 节假日加班工资计算公式：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%（对于法定节假日），或节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%（对于休息日且不能安排补休的情况）。

四、举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（法定节假日）加班一天，且不能安排补休，那么其应得的加班工资为：

• 日工资：5000元÷21.75天≈229.89元
• 加班工资：229.89元×300%≈689.67元

若该劳动者在某个周末（休息日）加班一天，且不能安排补休，那么其应得的加班工资为：

• 日工资：同样为229.89元
• 加班工资：229.89元×200%≈459.78元

综上所述，国家法定节假日中并不存在直接支付双倍工资的情况，而是法定节假日加班需支付三倍工资，休息日加班且不能安排补休时才需支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。