辱骂辅警被打后，索赔金的计算需根据具体情况来确定，主要涉及民事赔偿责任的认定及赔偿范围的界定。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事赔偿责任的认定
侵权行为的构成：
- 若辅警在执行职务过程中，因你的辱骂行为而采取的防卫或制止措施导致你受伤，需判断该行为是否构成正当防卫或职务行为。若构成正当防卫或合法职务行为，则辅警或其所在单位可能不承担赔偿责任。
- 若辅警的行为超出必要限度或非职务行为导致你受伤，则可能构成侵权，需承担相应的民事赔偿责任。
责任主体的确定：
- 若辅警的行为构成侵权，且属于个人行为，则责任主体为辅警个人。
- 若辅警的行为属于职务行为，且单位存在过错（如未尽到管理职责），则单位也可能成为责任主体，与辅警共同承担赔偿责任。
二、赔偿范围的界定
直接损失：
- 医疗费：根据你实际支出的医疗费用进行计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 护理费：若你因受伤需要护理，可根据护理人员的收入状况或当地护工的劳务报酬标准进行计算。
- 误工费：若你因受伤导致无法工作，可根据你的收入状况及误工时间进行计算。误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定。
- 交通费：根据你因就医或转院治疗实际发生的交通费用进行计算。
间接损失：
- 营养费：若你因受伤需要加强营养，可根据医疗机构或营养师的意见进行适当补偿。
- 精神损害抚慰金：若你的受伤给你造成了严重的精神损害，可要求侵权人支付精神损害抚慰金。但这一赔偿项目需根据具体情况及法院的裁量来确定。
三、索赔流程与注意事项
收集证据：
- 保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据、交通费用单据等。
- 若可能，收集现场照片、视频或目击者证言等证据，以证明侵权行为的发生及你的受伤情况。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，可尝试与侵权人或其所在单位进行协商，寻求和解或调解解决纠纷。
法律途径：
- 若协商或调解无果，可向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。在诉讼过程中，需提交充分的证据证明你的损失及侵权人的过错。
四、具体计算公式（以直接损失为例）
假设你的医疗费为X元，护理费为Y元（根据护理人员收入或当地护工标准计算），误工费为Z元（根据你的收入及误工时间计算），交通费为W元，则你的直接损失索赔金额可大致计算为：
索赔金额 = X（医疗费） + Y（护理费） + Z（误工费） + W（交通费）
间接损失如营养费、精神损害抚慰金等则需根据具体情况及法院的裁量来确定，无法给出具体的计算公式。
最后需要强调的是，辱骂他人是不道德且可能违法的行为，而采取暴力手段更是不可取的。在处理此类纠纷时，建议保持冷静与理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。