工资一般不可以每周都预支，但具体能否预支以及预支的频率需根据用人单位的规章制度和劳动合同约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国现行劳动法律法规并未明确规定工资是否可以预支以及预支的频率。工资支付的相关规定主要聚焦于支付时间、支付形式、最低工资标准等方面，例如《工资支付暂行规定》要求用人单位至少每月支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。但对于预支工资，法律并未作出限制性或允许性的规定。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 用人单位有权根据自身经营状况和管理需要，制定关于工资预支的规章制度。一些单位可能出于资金管理、风险控制等考虑，明确规定不允许预支工资；而另一些单位则可能根据员工的实际需求和表现，允许在一定条件下预支工资，但通常会设定预支的额度、频率、审批流程等限制条件。例如，有的单位规定员工每月只能预支一次工资，且预支金额不得超过当月应发工资的50%。

3. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资预支的相关条款，如预支的条件、频率、金额等，那么双方应当按照合同约定执行。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。

建议：

• 如果你有预支工资的需求，建议首先查阅所在单位的规章制度，了解单位对于工资预支的具体规定。
• 如果单位规章制度中未明确规定，或者规定不明确，你可以与用人单位进行协商，看是否能够达成预支工资的协议。
• 在协商过程中，你可以明确提出自己的需求和理由，同时也要考虑用人单位的实际情况和合理诉求，以达成双方都能接受的解决方案。