关于您提出的“醉酒驾驶可以免于起诉发回单位处理吗”这一问题，我需要从两个方面进行详细解答：一是醉酒驾驶是否可能免于起诉，二是如果免于起诉，单位可能会如何处理。

一、醉酒驾驶是否可能免于起诉

醉酒驾驶在我国是明确的违法行为，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车属于犯罪行为，将处拘役，并处罚金。然而，在特定情况下，人民检察院可能会综合考虑多种因素，如情节显著轻微、危害不大，或者犯罪已过追诉时效期限等，来决定是否对醉驾案件进行起诉。但需要注意的是，免于起诉并不意味着醉驾行为可以被轻视或接受，醉驾者仍然可能面临吊销驾驶证、罚款等行政处罚，并且这些记录将对其未来的生活和工作产生不良影响。

二、如果免于起诉，单位可能会如何处理

当员工因醉驾被免于起诉时，单位应依据相关法律法规、内部规章制度及实际情况，采取合理且合法的处理措施。以下是一些单位可能采取的处理方式：

1. 内部纪律处分：

   • 如果单位规章制度中已明确规定对违法犯罪行为的处理措施，即使员工醉驾被免于起诉，单位也可依据规定给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分。
   • 如果规章制度未直接针对醉驾免于起诉情形作出规定，但设有“严重违反单位劳动纪律和职业道德”等兜底条款，单位需结合醉驾行为的具体影响进行综合判断，若认为行为严重，可启动纪律处分程序。

2. 岗位调整：

   • 考虑到醉驾行为反映出的安全意识和自我约束问题，单位可将员工调整至安全风险较低、不涉及重要业务或驾驶相关职责的岗位。

3. 教育培训：

   • 单位应组织针对该员工的专项教育培训，内容涵盖法律法规、交通安全知识等，以提升其法律意识和安全意识。

4. 特殊情况处理：

   • 对于特定行业（如交通运输、食品药品安全、金融等）受监管部门严格管理的情况，单位需按照监管部门的要求对醉驾免于起诉的员工进行严肃处理。
   • 若醉驾者为事业单位工作人员，虽被免于起诉，但单位仍应根据具体情况给予降低岗位等级处分；若造成不良影响，则可给予开除处分。

总结与建议

醉酒驾驶是严重的违法行为，即使存在免于起诉的可能性，也绝不能成为醉驾的借口或理由。如果员工因醉驾被免于起诉，单位应高度重视，依据相关法律法规、内部规章制度及实际情况，采取适当措施对员工进行处理。同时，单位也应加强内部管理和教育引导，提升员工的法律意识和安全意识，共同营造安全、和谐的工作环境。如果您或您的单位面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取最准确的法律建议和帮助。