结论：合伙人先同意后不同意的情况是否有效，需根据具体情况判断，包括合伙协议的约定、同意与不同意的具体事项、是否符合法律规定及合伙企业的利益等。以下从不同角度进行分析：

1. 合伙协议的约定

   • 有效情形：如果合伙协议中明确规定了合伙人对于某事项的决策程序，包括同意与不同意的具体条件和后果，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么合伙人先同意后不同意，若符合协议约定的程序和条件，则其不同意是有效的。
   • 无效情形：若合伙协议中未对同意与不同意的具体事项、程序或后果作出明确规定，或者规定的内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么合伙人先同意后不同意的行为可能因缺乏依据或违反法律规定而无效。

2. 同意与不同意的具体事项

   • 重大事项：对于合伙企业的重大事项，如修改合伙协议、增加或减少出资、合并、分立、解散等，通常需要全体合伙人一致同意。在这种情况下，即使某个合伙人先同意，但后来又不同意，且该不同意符合全体合伙人一致同意的要求，那么其不同意是有效的，且可能导致该重大事项无法通过。
   • 一般事项：对于合伙企业的一般事项，如日常经营决策等，可能只需要部分合伙人同意即可。在这种情况下，合伙人先同意后不同意，若不影响决策的形成或执行，且符合合伙协议或法律规定的程序，则其不同意可能不影响该事项的效力。但若其不同意导致决策无法形成或执行，且该决策对合伙企业有重要影响，则可能需要进一步协商或采取其他措施。

3. 法律规定及合伙企业的利益

   • 法律规定：合伙人先同意后不同意的行为必须符合法律、行政法规的强制性规定。例如，如果法律规定某事项必须经全体合伙人同意，而某个合伙人先同意后又不同意，导致该事项无法通过全体合伙人同意，那么其不同意是有效的，且该事项无法实施。
   • 合伙企业利益：在判断合伙人先同意后不同意的行为是否有效时，还应考虑该行为是否符合合伙企业的利益。如果某个合伙人的不同意行为明显损害了合伙企业的利益，且没有合理的理由或依据，那么该不同意行为可能被视为无效或可撤销。

法律建议：

• 完善合伙协议：建议合伙企业在制定合伙协议时，明确规定合伙人对于各事项的决策程序、同意与不同意的具体条件和后果等，以减少争议和纠纷的发生。
• 加强沟通协商：在合伙人之间出现分歧或争议时，应加强沟通协商，寻求共识和解决方案。如果无法达成一致意见，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
• 关注法律规定：合伙人应密切关注相关法律法规的变化和更新，确保自己的行为符合法律要求，避免因违反法律规定而承担法律责任。

可能法律后果：

• 如果合伙人先同意后不同意的行为被认定为无效或可撤销，那么该行为可能无法产生预期的法律效果，甚至可能导致相关决策或合同被撤销或无效。
• 如果该行为给合伙企业或其他合伙人造成损失的，还可能面临赔偿责任等法律后果。

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