在签订劳动合同时，关于公司应该盖什么章的问题，这是确保合同法律效力及双方权益保障的重要环节。以下是我为您详细阐述的解答：
一、公司应盖的印章种类
公章：
- 公章是企业处理内外部事务的正式印鉴，具有最高的法律效力。
- 在劳动合同上加盖公章，能够全面体现公司对合同内容的认可和愿意承担相应法律责任的态度。
- 使用公章签订劳动合同是最常见且最稳妥的方式。
合同专用章：
- 合同专用章是专门用于签订合同的印章，其使用范围明确限定在合同事务方面。
- 合同专用章的刻制和使用通常经过严格的内部规定和相关备案程序，旨在规范合同签订行为。
- 当用人单位以合同专用章签订劳动合同时，同样具有法律效力。
二、其他印章的限制
- 部门章：部门作为公司的内部机构，不具有独立的法人资格。因此，部门章一般不能用于签订劳动合同，对外不具有代表公司签订合同的法律效力。
- 人力资源部门章：虽然人力资源部门在公司中负责人力资源管理，但其印章原则上也不具备独立对外签订合同的法律效力。除非该行为经企业明确授权，并有相关证据支持，但这种做法存在法律风险，建议谨慎使用。
三、法定代表人签字或盖章的补充作用
- 除了加盖公司公章或合同专用章外，劳动合同还应要求有公司法定代表人的签字或盖章。
- 法定代表人作为公司的法定代表，其签字或盖章能够进一步确认合同内容的真实性和合法性。
- 如果合同中特别约定了需要由法定代表人亲笔签字或盖章才生效的条款，则必须严格遵守这一规定。
四、合同签订时的其他注意事项
- 确保印章的真实性和合法性：在签订劳动合同时，应确保所使用的印章是真实、合法的，避免使用伪造或变造的印章。
- 仔细审查合同条款：双方应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、有效，且自身权益得到充分保障。特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款，应明确、具体、无歧义。
- 保留合同原件：劳动者和用人单位都应各自保留一份合同原件，以便日后查阅和维权。
综上所述，公司在签订劳动合同时，应优先使用公章或合同专用章，并确保法定代表人的签字或盖章。同时，双方应仔细审查合同条款，并各自保留一份合同原件。只有这样，才能有效维护双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。