在部队遭受欺凌霸凌的情况下，起诉对象的选择需根据具体情况来定，一般可能涉及起诉个人，但在特定情形下也可能与单位有关联。以下是从不同角度进行的分析：

1. 起诉个人的情况：

   • 直接侵权人：如果欺凌霸凌行为是由某个或某些具体个人实施的，那么受害者可以直接起诉这些个人。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，实施欺凌霸凌行为可能构成侮辱罪、诽谤罪、故意伤害罪等，受害者可以依法追究其刑事责任。
   • 民事赔偿：除了刑事责任外，受害者还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求侵权人承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

2. 与单位有关联的情况：

   • 单位责任：虽然欺凌霸凌行为通常是由个人实施的，但如果单位在管理上存在疏忽或过失，导致欺凌霸凌行为得以发生或持续，那么单位也可能需要承担一定的责任。例如，如果单位未建立有效的反欺凌机制，或者对已知的欺凌行为未采取适当措施进行制止和处理，那么单位可能因未尽到管理职责而被追究责任。不过，这种情况下通常不是直接起诉单位，而是可能通过行政途径或内部申诉机制来寻求解决，或者在民事诉讼中将单位作为共同被告或第三人。
   • 特殊情形下的单位责任：在极少数情况下，如果欺凌霸凌行为是单位组织或鼓励的，或者单位直接参与了欺凌行为，那么单位可能构成共同侵权或单独侵权，此时可以直接起诉单位。但这种情况在部队环境中较为罕见。

法律建议：

• 收集证据：无论选择起诉个人还是考虑单位责任，受害者都应首先收集相关证据，包括目击者证言、视频监控、医疗记录等，以证明欺凌霸凌行为的发生和损害后果。
• 咨询专业律师：在决定起诉前，建议咨询专业律师，特别是擅长刑事辩护和民事赔偿领域的律师，以评估案件的可行性和胜诉率，并制定合适的诉讼策略。
• 考虑内部解决：在部队环境中，也可以考虑通过内部申诉机制或纪律处分程序来寻求解决，这有时可能比诉讼更为高效和妥善。

可能法律后果：

• 如果起诉个人并胜诉，侵权人可能面临刑事处罚和民事赔偿。
• 如果涉及单位责任，单位可能面临行政处罚、内部纪律处分或民事赔偿等后果，但具体取决于单位在欺凌霸凌行为中的角色和责任程度。

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