自己开发的客户一般属于公司，但具体归属需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系和职务行为角度

如果员工是在公司的工作时间内，利用公司的资源（如办公场所、设备、资金等），按照公司的要求和指示去开发客户，那么这种开发客户的行为属于职务行为。根据《中华人民共和国民法典》中关于代理的相关规定，员工在职务范围内的行为，其法律后果由公司承担。也就是说，通过这种职务行为开发的客户，其业务关系、客户资源等通常归属于公司。

例如，小李是一家销售公司的员工，公司为他配备了办公电脑、电话等设备，并安排他每天按照公司的销售策略去拜访客户、拓展业务。小李在正常工作时间内，通过公司的资源和指导成功开发了一个新客户，这个客户就应当属于公司。

从合同约定角度

如果员工与公司之间签订了劳动合同或者相关的协议，其中明确约定了员工开发客户的归属问题，那么应当按照合同的约定来确定。合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。只要合同条款不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，双方都应当遵守。

比如，员工小张与公司签订的劳动合同中明确规定，小张在工作期间开发的客户，无论是否使用公司资源，其客户资源及后续业务收益均归公司所有，小张只能按照公司的薪酬制度获得相应的报酬。那么在这种情况下，小张开发的客户就属于公司。

从个人独立开发且无公司资源支持角度

如果员工是在业余时间，完全利用自己的个人资源（如个人的人脉关系、个人资金等），没有使用公司的任何资源，并且开发客户的行为与公司的工作无关，那么这种情况下开发的客户可能归属于员工个人。但这种情况在现实中比较少见，而且需要满足严格的条件。

例如，小王是一名程序员，他在业余时间利用自己的人脉关系，为一家与自己公司业务无关的企业提供技术咨询服务，并成功开发了这个客户。在这个过程中，小王没有使用公司的任何资源，也没有影响正常的工作，那么这个客户可能属于小王个人。不过，即使在这种情况下，如果员工的行为与公司存在潜在的竞争关系或者违反了公司的规章制度，公司也可能依据相关规定追究员工的责任。

特殊情况及建议

• 特殊情况：如果员工开发客户的行为涉及到公司的商业秘密或者知识产权，那么无论客户归属如何，员工都可能因为侵犯公司的商业秘密或知识产权而承担法律责任。
• 建议：为了避免纠纷，公司可以在员工入职时，通过劳动合同、员工手册等方式明确规定员工开发客户的归属问题；员工在开发客户时，也应当了解公司的相关规定，避免因为客户归属问题与公司产生矛盾。如果双方对客户归属存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

如果你在客户归属问题上遇到了具体的纠纷或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。